Un salarié est licencié pour faute grave après avoir été mis à pied à titre conservatoire, pour « un laxisme évident et accablant dans l'exercice de sa fonction face aux risques d'accidents intolérables encourus par le personnel ». Le salarié conteste son licenciement. Il reproche à son employeur de ne pas lui avoir fait suivre de formation particulière en matière d'hygiène et de sécurité avant de prétendre lui confier des responsabilités en la matière.