La rupture du contrat de travail est la fin de la relation de travail. C’est une cessation du contrat de travail suite à la décision de l’une des parties au contrat : salarié ou employeur.
Toutefois, la rupture du contrat de travail peut être décidée d’un commun accord. Cette décision commune de rompre le contrat de travail peut être négociée dans le cadre de la rupture conventionnelle ou d’une rupture à l’amiable.
Rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur
Parmi les ruptures du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, on peut citer le licenciement, la mise à la retraite.
Rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
Le salarié prend l’initiative de la rupture du contrat de travail lorsqu’il remet sa démission à son employeur ou lorsqu’il décide de partir à la retraite. La rupture du contrat de travail peut également être liée au comportement fautif de l’employeur. On parle dans ce cas de prise d’acte de la rupture du contrat de travail.