Questions & réponses en droit du travail – Editions Tissot
Un salarié peut-il avoir un travail isolé ou travailler seul dans l’entreprise ?

Questions/Réponses en droit du travail

Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.

Bénéficiez d'informations claires et juridiquement fiables pour répondre à toutes vos problématiques du droit du travail en entreprise. Les « Questions/réponses en droit du travail » sont toutes inspirées de situations vécues et vous permettent d'aller directement à la solution, sans perte de temps.
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Nouveau : En cas de litige avec l’URSSAF ou la Sécurité sociale, quelle est la juridiction compétente ?
Nouveau : Qu’entend-on par « engagement unilatéral de l’employeur » ?
Nouveau : Si l’employeur n’a pas affilié un salarié à la retraite complémentaire pour la totalité de son travail, que se passe-t-il ?
Mise à jour : Le salarié licencié a-t-il obligation de signer son reçu pour solde de tout compte ?
Nouveau : Quelles sont les formalités à respecter pour les notes de service ?
Nouveau : La rupture de la période d’essai pendant l’arrêt consécutif à un accident du travail est-elle possible ?
Nouveau : L’employeur doit-il procéder à un rattrapage salarial suite à un congé maternité ou d’adoption ?
Nouveau : La rémunération du salarié en congé de paternité est-elle maintenue ?
Nouveau : Le délégué à la protection des données est-il un salarié protégé ?
Nouveau : Comment s’assurer de la conformité du règlement intérieur ?
Nouveau : La rupture du CDD d’un salarié victime d’un accident du travail peut-elle intervenir à l’échéance normale du contrat ?
Nouveau : Comment prévenir les conduites addictives au travail ?
Nouveau : Les tarifs préférentiels accordés sur les produits et services de l’entreprise sont-ils soumis à cotisations sociales ?
Nouveau : Le licenciement d’un salarié en arrêt maladie est-il possible ?
Nouveau : La rupture conventionnelle peut-elle concerner un salarié victime de harcèlement moral ?
Nouveau : Comment s’organise le prélèvement à la source en cas de congé maternité ?
Nouveau : Quel est l’effet de la maladie sur la période d’essai ?
Nouveau : Les conditions climatiques peuvent-elles justifier le refus de travailler ?
Nouveau : Comment fonctionne la pension de réversion ?
Nouveau : L’employeur peut-il notifier un licenciement par voie électronique ?
 
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Sommaire

01 - Comprendre le fonctionnement de la période d’essai
02 - Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
03 - Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim
04 - Informer les salariés sur leurs droits à congés
05 - Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant
06 - Faire le point sur les différents dispositifs de formation
07 - Prendre la mesure du pouvoir de direction de l’employeur
08 - Assister un salarié malade, accidenté du travail ou atteint d’une maladie professionnelle