Questions & réponses en droit du travail – Editions Tissot
Si la maladie du salarié se déclare juste avant son départ en congés payés, que se passe-t-il ?

Questions/Réponses en droit du travail

Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.

Bénéficiez d'informations claires et juridiquement fiables pour répondre à toutes vos problématiques du droit du travail en entreprise. Les « Questions/réponses en droit du travail » sont toutes inspirées de situations vécues et vous permettent d'aller directement à la solution, sans perte de temps.
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Nouveau : Quelles sont les conséquences d’une clause de non-concurrence entachée de nullité ?
Nouveau : Quelle différence y a-t-il entre une clause de mobilité et une clause de résidence ?
Nouveau : Quelle procédure respecter pour renouveler un CDD ?
Nouveau : Le salarié peut-il opposer un refus au changement de fonction ou de tâches ?
Nouveau : L’employeur peut-il interdire certaines tenues vestimentaires comme le port du bermuda ou du short au travail ?
Nouveau : Face à une charge de travail excessive, quelles mesures doivent être prises par l’employeur ?
Nouveau : En matière de risques psychosociaux, quelles sont les obligations de l’employeur ?
Nouveau : Les heures de délégation peuvent-elles être cumulables sur plusieurs mois ?
Nouveau : Les heures de délégation sont-elles attribuées au prorata du temps de travail du représentant ?
Nouveau : Le salarié peut-il refuser la déduction sur son bulletin de paie de la part salariale du titre-restaurant ?
Nouveau : Que devient la clause de dédit-formation en cas de rupture conventionnelle ?
Nouveau : Quel est l’impact de la maladie sur le contrat de travail ?
Nouveau : Un manager peut-il refuser l’accès à son service à un représentant du personnel ?
Nouveau : Le représentant peut-il refuser de participer à une réunion pour exercer son mandat ?
Nouveau : Peut-on refuser de se voir remettre un bulletin de paie électronique ?
Nouveau : Passage au bulletin de paie simplifié : quelles conséquences pour les salariés ?
Nouveau : Quels sont les effets de la transaction ?
Nouveau : Travailler sur un poste pénible permet-il de partir plus tôt à la retraite ?
Nouveau : Les stagiaires cumulent-ils des droits à la retraite ?
Nouveau : Peut-on utiliser le CPF (compte personnel de formation) dans le cadre du congé pour création d’entreprise ?
 
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01 - Comprendre le fonctionnement de la période d’essai
02 - Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
03 - Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim
04 - Informer les salariés sur leurs droits à congés
05 - Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant
06 - Faire le point sur les différents dispositifs de formation professionnelle
07 - Prendre la mesure du pouvoir de direction de l’employeur
08 - Assister un salarié malade, accidenté du travail ou atteint d’une maladie professionnelle
09 - Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés