Questions & réponses en droit du travail – Editions Tissot
Quelles sont les conditions de remboursement des abonnements de transport du salarié ?

Questions/Réponses en droit du travail

Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.

Bénéficiez d'informations claires et juridiquement fiables pour répondre à toutes vos problématiques du droit du travail en entreprise. Les « Questions/réponses en droit du travail » sont toutes inspirées de situations vécues et vous permettent d'aller directement à la solution, sans perte de temps.
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Nouveau : Que se passe-t-il en l’absence de signature du contrat de mise à disposition ?
Nouveau : Le salarié peut-il refuser la modification de la durée du travail ?
Nouveau : Quelles spécificités lorsque la modification intervient dans le cadre d’un accord de compétitivité ?
Nouveau : À quoi correspond le placement en invalidité d’un salarié ?
Nouveau : Un salarié peut-il être licencié au motif de son placement en invalidité ?
Nouveau : Un formulaire type doit-il être utilisé pour rédiger la lettre de licenciement ?
Mise à jour : Des restrictions à la liberté religieuse des salariés peuvent-elles être apportées dans l’entreprise ?
Nouveau : Que se passe-t-il en cas d’absence de versement de l’indemnité de non-concurrence ?
Nouveau : Le passage d’un horaire de travail continu à un horaire de travail discontinu constitue-t-il une modification du contrat de travail ?
Nouveau : À quelles indemnités de rupture a droit un salarié licencié pour une inaptitude consécutive à un accident du travail ?
Nouveau : Le salarié bénéficie-t-il d’un droit à l’information sur la retraite ?
Nouveau : Quelle différence entre l’entretien annuel d’évaluation des compétences et l’entretien professionnel ?
Nouveau : Pourquoi distinguer dans le plan de formation action d’adaptation au poste de travail et action de développement des compétences ?
Nouveau : Comment l’employeur finance-t-il son plan de formation ?
Nouveau : Quel est l’intérêt d’un bilan de compétences pour un salarié ?
Nouveau : Comment un salarié peut-il financer son bilan de compétences ?
Nouveau : Comment se déroule un bilan de compétences ?
Nouveau : Le salarié doit-il communiquer avec l’employeur sur les résultats de son bilan de compétences ?
Mise à jour : Les motifs de licenciement peuvent-ils être précisés par l’employeur après la notification du licenciement ?
Mise à jour : Les communications syndicales peuvent-elles être contrôlées par l’employeur ?
 
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Sommaire

01 - Comprendre le fonctionnement de la période d’essai
02 - Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
03 - Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim
04 - Informer les salariés sur leurs droits à congés
05 - Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant
06 - Faire le point sur les différents dispositifs de formation
07 - Prendre la mesure du pouvoir de direction de l’employeur
08 - Assister un salarié malade, accidenté du travail ou atteint d’une maladie professionnelle