Questions & réponses en droit du travail – Editions Tissot
Le salarié à temps partiel peut-il être licencié en priorité en cas de licenciement économique ?

Questions/Réponses en droit du travail

Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.

Bénéficiez d'informations claires et juridiquement fiables pour répondre à toutes vos problématiques du droit du travail en entreprise. Les « Questions/réponses en droit du travail » sont toutes inspirées de situations vécues et vous permettent d'aller directement à la solution, sans perte de temps.
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Nouveau : Une clause de non-concurrence est-elle applicable en cas de mutation au sein du même groupe ?
Nouveau : Comment lutter contre le harcèlement sexuel ?
Nouveau : Un apprenti peut-il faire l’objet d’un licenciement ?
Nouveau : Manquement de l’employeur à son obligation d’adaptation préalable au licenciement économique : quelles conséquences ?
Nouveau : Peut-on contester la transaction ?
Nouveau : Quels sont les enjeux de la fusion des caisses de retraite AGIRC-ARRCO ?
Nouveau : Le crédit d’impôt s’applique-t-il aux indemnités de départ à la retraite ?
Nouveau : Peut-on faire don de jours de congés à un salarié absent dans le cadre d’une période d’activité au sein de la réserve opérationnelle ?
Nouveau : Un salarié dont l’enfant est gravement malade peut-il bénéficier d’un don de jours de repos par ses collègues ?
Nouveau : Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un congé de présence parentale ?
Nouveau : Un témoignage anonyme peut-il servir de base à la sanction d’un salarié ?
Nouveau : Un manager peut-il refuser qu’un représentant du personnel distribue des tracts dans son service ?
Nouveau : Dans quel délai demander la requalification du CDD en CDI ?
Nouveau : L’employeur peut-il exiger des informations personnelles relatives à l’état civil, la situation familiale ou le domicile du salarié ?
Nouveau : Le salarié licencié pour inaptitude à la suite d’un accident du travail peut-il contester le motif de son licenciement ?
Nouveau : Si le salarié n’a pas reçu la notification de licenciement, ce dernier est-il valable ?
Nouveau : Une rupture conventionnelle peut-elle être valablement conclue avec un salarié souffrant de troubles mentaux ?
Nouveau : Quelles sont les conséquences d’une annulation de la rupture conventionnelle homologuée ?
Nouveau : Comment s’effectue le renouvellement de la clause de non-concurrence ?
Nouveau : Le harcèlement peut-il être commis par un salarié à l’égard de son supérieur hiérarchique ?
 
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Sommaire

01 - Comprendre le fonctionnement de la période d’essai
02 - Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
03 - Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim
04 - Informer les salariés sur leurs droits à congés
05 - Faciliter les démarches des salariés pour bénéficier des congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant
06 - Faire le point sur les différents dispositifs de formation
07 - Prendre la mesure du pouvoir de direction de l’employeur