prévention travail sur écran : Quelles mesures de prévention prendre en cas de travail sur écran ? – Editions Tissot
Après avoir reçu sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ?
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prévention travail sur écran

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  Référence : RDS.09.2.120

Quelles mesures de prévention prendre en cas de travail sur écran ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

Les mesures de prévention des risques liés au travail sur écran sont réglementées par le Code du travail. Elles sont prévues afin de réduire les risques pour la santé des salariés, et sont destinées à réformer leur qualité de vie.

L’employeur doit analyser les conditions de travail et évaluer les risques de tous les postes ayant un écran de visualisation. Il doit prendre des mesures de prévention adéquates pour remédier aux risques qu’il constate. Ainsi, il organise l’activité du salarié pour qu’il ait périodiquement des pauses ou qu’il change d’activité.

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UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «PRÉVENTION TRAVAIL SUR ÉCRAN» ?

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'Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés ' :
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9.4 - Les principales règles de droit
9.5 - Les relations représentants du personnel / employeur


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