visite médicale travail sur écran : Le travail sur écran exige-t-il une visite médicale préalable ? – Editions Tissot
Après avoir reçu sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ?
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Questions/Réponses en droit du travail


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  Référence : RDS.09.3.100

Le travail sur écran exige-t-il une visite médicale préalable ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

Le travail sur écran répond à des exigences précises, notamment en ce qui concerne la santé des salariés, avec l’obligation d’une visite médicale.

Le Code du travail définit clairement les obligations de l’employeur. Le salarié doit bénéficier d’une surveillance médicale. Ainsi, il ne peut être affecté à un travail sur écran que s’il a fait l’objet par le médecin du travail d’une visite médicale à l’embauche (en complément de la visite d’information et de prévention) avec examen des yeux et de la vue. Cet examen

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UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «VISITE MÉDICALE TRAVAIL SUR ÉCRAN» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés ' :
9.1 - Le harcèlement moral ou sexuel
9.2 - Les situations de travail dangereuses
9.3 - Les visites médicales
9.4 - Les principales règles de droit
9.5 - Les relations représentants du personnel / employeur


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