congés payés supplémentaires : Quand peut-on bénéficier de congés payés supplémentaires ? – Editions Tissot
Comment gérer un jour férié pendant une période de congés payés ?
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Questions/Réponses en droit du travail


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congés payés supplémentaires

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  Référence : RDS.04.1.190

Quand peut-on bénéficier de congés payés supplémentaires ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

Le salarié peut avoir droit à des congés payés supplémentaires parce que la loi le prévoit :

  • c’est le cas pour les jeunes travailleurs et apprentis (âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente) et pour les jeunes mères et pères de famille (âgés de moins de 21 ans ou âgés d’au moins 21 ans au 30 avril de l’année précédente) ;
  • c’est aussi le cas lorsqu’un salarié a encore de 6 à 12 jours ouvrables à prendre après la date du 31 octobre. Il bénéficie alors de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires. Lorsque le salarié dispose de 3 à 5 jours ouvrables à prendre après la date du 31 octobre, il bénéficie alors de 1 jour ouvrable de congé supplémentaire.

Le salarié peut aussi avoir droit à des congés payés supplémentaires parce

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UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «CONGÉS PAYÉS SUPPLÉMENTAIRES» ?

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'Informer les salariés sur leurs droits à congés ' :
4.1 - Bénéficier des congés payés
4.2 - Comprendre le fonctionnement des RTT
4.3 - Prendre un congé sabbatique ou sans solde
4.4 - Prendre un congé pour création d'entreprise
4.5 - Connaitre les autorisations d’absences (hors formations)


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