congé création d’entreprise obligation de formation : Après un congé pour création d’entreprise, quelle obligation de formation s’impose au salarié ? – Editions Tissot
Après avoir reçu sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ?
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Questions/Réponses en droit du travail


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congé création d’entreprise obligation de formation

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  Référence : RDS.04.4.100

Après un congé pour création d’entreprise, quelle obligation de formation s’impose au salarié ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

Les salariés choisissant de reprendre leur activité dans l’entreprise à l’issue de leur congé pour création d’entreprise bénéficient si cela est nécessaire d’une formation de nature à permettre leur réadaptation professionnelle, ce qui sera utile si des changements de techniques ou de méthodes de travail sont intervenus durant leur absence.

L’employeur

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UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «CONGÉ CRÉATION D’ENTREPRISE OBLIGATION DE FORMATION» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Informer les salariés sur leurs droits à congés ' :
4.1 - Bénéficier des congés payés
4.2 - Comprendre le fonctionnement des RTT
4.3 - Prendre un congé sabbatique ou sans solde
4.4 - Prendre un congé pour création d'entreprise
4.5 - Connaitre les autorisations d’absences (hors formations)


Expression clé :

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