télétravail équipement détection incendie : En cas de télétravail, l’employeur doit-il équiper la résidence du salarié de moyens de détection incendie ? – Editions Tissot
Après avoir reçu sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ?
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  Référence : RDS.09.2.200

En cas de télétravail, l’employeur doit-il équiper la résidence du salarié de moyens de détection incendie ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

L’employeur est tenu à l’égard du salarié en situation de télétravail à ses obligations de droit commun vis-à-vis de tous ses salariés. Il doit prendre en charge les coûts liés au télétravail : matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que la maintenance de ceux-ci.

La jurisprudence impose également à l’employeur la prise en charge des frais engendrés par l’occupation du domicile à titre professionnel mais également aux dépenses liées à l’adaptation du local : prévoir les frais de diagnostic de conformité électrique, d’installation de prises téléphoniques ou électriques, de modifications liées à la mise en conformité avec la législation du travail. En matière de détection incendie,

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