charge travail excessive : Face à une charge de travail excessive, quelles mesures doivent être prises par l’employeur ? – Editions Tissot
Après avoir reçu sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ?
Vous êtes ici : Accueil > Les situations de travail dangereuses > Face à une charge de travail excessive, quelles mesures doivent être prises par l’employeur ?

Questions/Réponses en droit du travail


Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.
charge travail excessive

charge travail excessive

  Référence : RDS.09.2.210

Face à une charge de travail excessive, quelles mesures doivent être prises par l’employeur ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

Dans le cadre de son obligation de prévention, l’employeur a l’obligation de réagir lorsqu’un salarié se plaint d’une charge de travail qu’il juge excessive.

En effet, l’employeur doit mesurer les risques psychosociaux liés au stress et aux organisations du travail anxiogènes et aux risques de burn-out liés à une charge de travail excessive, et cela, au titre de son obligation de sécurité de résultat : dès lors,

 Lire la suite
 
Liste des questions connexes à "charge travail excessive"

UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «CHARGE TRAVAIL EXCESSIVE» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés ' :
9.1 - Le harcèlement moral ou sexuel
9.2 - Les situations de travail dangereuses
9.3 - Les visites médicales
9.4 - Les principales règles de droit
9.5 - Les relations représentants du personnel / employeur


Expression clé :

charge travail excessive

. Vous recherchez d’autres informations concernant "Face à une charge de travail excessive, quelles mesures doivent être prises par l’employeur ?". Trouvez toutes les réponses liées à l'expression clé "charge travail excessive" dans le chapitre "Les situations de travail dangereuses" et au sein de la partie "Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés".

Question précédente
télétravail équipement détection incendie
charge travail excessive Question suivante
risques psychosociaux obligation employeur