délégué du personnel suppléant : Quel est le rôle d’un délégué du personnel suppléant lors des réunions avec l’employeur ? – Editions Tissot
Après avoir reçu sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ?
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Questions/Réponses en droit du travail


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délégué du personnel suppléant

délégué du personnel suppléant

  Référence : RDS.09.5.050

Quel est le rôle d’un délégué du personnel suppléant lors des réunions avec l’employeur ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

L'employeur doit convoquer tous les délégués du personnel sans exception, tant les titulaires que les suppléants. Il ne saurait y faire obstacle et refuser la présence d’un délégué du personnel suppléant sans se rendre coupable du délit d'entrave.
 
Les délégués suppléants sont en droit d'assister aux réunions mensuelles mais ne peuvent pas

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UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL SUPPLÉANT» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés ' :
9.1 - Le harcèlement moral ou sexuel
9.2 - Les situations de travail dangereuses
9.3 - Les visites médicales
9.4 - Les principales règles de droit
9.5 - Les relations représentants du personnel / employeur


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