harcèlement courte durée : Peut-on parler de harcèlement même si les faits se déroulent sur une courte durée ? – Editions Tissot
Comment gérer un jour férié pendant une période de congés payés ?
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Questions/Réponses en droit du travail


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harcèlement courte durée

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  Référence : RDS.09.1.013

Peut-on parler de harcèlement même si les faits se déroulent sur une courte durée ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

Pour considérer qu’il y a harcèlement, les agissements doivent se répéter. Pour autant, cette répétition doit-elle nécessairement s’inscrire sur du long terme ou le harcèlement peut-il être reconnu même sur une courte durée ?  Une pression psychologique occasionnelle, un management stressant, des difficultés relationnelles, des relations conflictuelles ou encore des agressions ponctuelles, souvent inhérents aux aléas de la relation de travail et des surcharges d'activité,

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UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «HARCÈLEMENT COURTE DURÉE» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés ' :
9.1 - Le harcèlement moral ou sexuel
9.2 - Les situations de travail dangereuses
9.3 - Les visites médicales
9.4 - Les principales règles de droit
9.5 - Les relations représentants du personnel / employeur


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