visite d’information et prévention : La visite d’information et de prévention concerne-t-elle tous les salariés ? – Editions Tissot
Après avoir reçu sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ?
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Questions/Réponses en droit du travail


Vous avez besoin d’apporter une réponse immédiate à une question d’un salarié ? Cette solution vous la fournit, pour tout sujet de droit du travail.
visite d’information et prévention

visite d’information et prévention

  Référence : RDS.09.3.011

La visite d’information et de prévention concerne-t-elle tous les salariés ?

Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot

La visite d’information et de prévention est prévue par le Code du travail. Elle doit être réalisée dans un délai qui ne peut excéder 3 mois à compter de la prise effective de son poste par le salarié, ou avant son affectation lorsque le salarié est âgé de moins de 18 ans ou qu’il est prévu qu’il soit affecté à un travail de nuit.

La finalité de la visite d’information et de prévention est de :

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UNE QUESTION EN RAPPORT AVEC «VISITE D’INFORMATION ET PRÉVENTION» ?

Trouvez la réponse dans la partie
'Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés ' :
9.1 - Le harcèlement moral ou sexuel
9.2 - Les situations de travail dangereuses
9.3 - Les visites médicales
9.4 - Les principales règles de droit
9.5 - Les relations représentants du personnel / employeur


Expression clé :

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