Embaucher en contrat de chantier ou d'opération : comment faire ?

Temps de lecture : 3 min

Contenu proposé par les :

Moins de jargon, plus de solutions

Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises.

Le contrat de chantier ou d’opération est un contrat conclu pour une durée indéterminée. La date exacte de fin du contrat n’est pas connue au moment de la signature du contrat, puisque ce dernier prendra fin lorsque le chantier sera achevé.

Le contrat de chantier ou d’opération : comment y recourir ?

Le contrat de chantier, également appelé CDIC, est nécessairement un contrat à durée indéterminée, il ne peut pas y avoir de CDD de chantier. Il est conclu pour la durée d’une mission.

Pour pouvoir recourir à ce contrat de mission, une convention collective ou un accord collectif de branche doit prévoir cette possibilité.

L’accord collectif ou la convention collective doit préciser les mesures suivantes :

la taille des entreprises concernées ;
les activités concernées ;
les méthodes d’information du salarié sur la nature de son contrat ;
les contreparties en termes de rémunération et d’indemnité de licenciement accordées aux salariés ;
les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ;
les modalités de rupture du contrat CDIC dans l’hypothèse où le chantier ou l’opération est annulé ou se termine de manière anticipée.

Notez le

En l’absence de convention collective ou d’accord d’entreprise de branche, il est possible de recourir au contrat de chantier dans les secteurs d’activité où il est d’usage d’en conclure. Cela concerne principalement les secteurs d’activité du BTP et de la construction navale.

Il est possible d’insérer une période d’essai dans le contrat de chantier. Les règles applicables sont alors les mêmes que pour la période d’essai d’un CDI classique.

Le contrat de travail

CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat saisonnier… Tout ce que vous devez savoir sur le contrat de travail.

Agissez en toute sécurité avec Gérer le personnel ACTIV.

Essayer gratuitement

Rupture du contrat de chantier ou d’opération

Rupture du CDIC à la fin du chantier

Le contrat de chantier prend fin lorsque le chantier pour lequel a été embauché le salarié est terminé.
En effet, la fin du chantier est un motif de rupture du contrat CDIC qui repose sur une cause réelle et sérieuse.

L’employeur doit alors appliquer la procédure de licenciement pour motif personnel :

convocation à un entretien préalable ;
entretien préalable ;
notification du licenciement.

Le salarié recevra alors une indemnité de licenciement dont le montant est prévu par la convention collective ou l’accord collectif de branche. Il devra également respecter un préavis.

Rupture du CDIC en cas d’annulation ou de fin anticipée du chantier

Dans l’hypothèse où le CDIC est rompu parce que le chantier a été annulé ou a pris fin plus tôt que prévu, c’est la convention collective ou l’accord collectif de branche qui doit prévoir les modalités spécifiques de rupture.

Rupture du CDIC à l’initiative de l’employeur ou du salarié

Le contrat de chantier peut également être rompu à l’initiative de l’employeur, avant la fin du chantier, en procédant à un licenciement applicable à un CDI classique.

Le salarié peut également démissionner du contrat de chantier, en respectant les règles de la démission du CDI classique.

Notez le

Il n’est pas possible de procéder à une rupture conventionnelle pour le CDI de chantier.

Des questions en droit du travail ?

Abonnez-vous au service "Accompagnement juridique RH" !

Obtenez des réponses écrites d'un juriste en moins de 48h pour agir rapidement et en toute sécurité.