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Définition de absence injustifiée

L’absence injustifiée est, comme son nom l’indique, une absence qui n’a pas été autorisée au préalable, et qui n’a pas été justifiée a posteriori par un motif valable ou par un justificatif : certificat médical, bon de délégation, acte d’état-civil, convocation à un examen, etc.

Ces absences injustifiées englobent aussi les demandes d’absence refusées par l’employeur ou encore la prolongation injustifiée d’une absence justifiée.

Avant d’envisager une sanction disciplinaire du salarié, l’employeur doit attendre 2 jours et vérifier qu’il n’a pas reçu de certificat médical ou d’arrêt de travail (dans les 48 heures), puis il envoie un courrier mettant en demeure le salarié de reprendre son travail.

Notez-le : la loi sur le marché du travail n° 2022-1598, du 21 décembre 2022, crée une présomption de démission. Ainsi, le salarié qui a abandonné volontairement son poste et qui ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par son employeur de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par lui, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai. Un décret à paraître déterminera un délai minimum à respecter. Le salarié sera présumé avoir démissionné à l’expiration de ce délai. Cette mesure sera définitive quand le décret sera publié.

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