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Définition de compte personnel de formation de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle qui remplace depuis le 1er janvier 2019 le congé individuel de formation (CIF) constitue une utilisation particulière du CPF afin de financer une action de formation certifiante ou qualifiante. Il permet à son titulaire de changer de métier ou de profession.

Il n’est pas nécessaire que la formation demandée soit en lien avec l’activité du salarié.

Tout salarié peut demander une formation mais il doit satisfaire à des conditions comme avoir une ancienneté d’au moins 2 ans consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs. Le salarié doit faire une demande écrite à son employeur qui précise la date du début de l'action de formation, la désignation et la durée de celle-ci, le nom de l'organisme qui en est responsable, l'intitulé et la date de l'examen concerné.

Pour les travailleurs intérimaires, des dispositions spécifiques sont prévues.

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