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Définition de conduites addictives

Le terme d'addictions ou de conduites addictives englobe les dépendances à divers comportements ou substances tels que l'alcool, le tabac, les drogues, les médicaments, ou même la nourriture. Les addictions peuvent également être plus larges puisqu’elles peuvent être liées au travail avec le workaholism (dépendance au travail).

Il y a une incompatibilité entre conduites addictives et travail. Ce comportement peut entraîner de graves répercussions pour l’entreprise.

L’employeur a plusieurs outils à sa disposition pour accompagner les salariés concernés et éviter les conduites addictives de son entreprise :

  • le règlement intérieur est le texte permettant d’édicter les règles relatives au contrôle et à la sanction de conduites addictives dans l’entreprise. Ainsi, peuvent y figurer :
    • l’interdiction de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse,
    • l’interdiction de posséder, d’introduire ou de consommer de la drogue sur le lieu de travail,
    • les conditions dans lesquelles les fouilles seront réalisées.
      Attention, il faut que les restrictions des libertés des salariés soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché ;
  • le document unique doit identifier les dangers et analyser leurs risques.

L’employeur ne peut pas sanctionner un salarié en raison de son état de santé car il violerait le principe de non-discrimination.

Alors que l’employeur a la possibilité d’utiliser un éthylotest en matière d’alcool, cette solution semble plus problématique en matière de drogue avec les tests salivaires.

Attention : le contrôle d’alcoolémie est licite à la condition d’être prévu par le règlement intérieur et justifié par la nature du poste.

Pour engager le dialogue, briser les tabous et favoriser la prévention, les éditions TISSOT, vous proposent un dépliant à distribuer aux salariés. Ce dépliant permet par ailleurs de remplir l’obligation d’information de l’employeur prévue par l’article L. 4121-1 du Code du travail. Vous pouvez feuilleter le dépliant et accéder à cette offre, sur www2.editions-tissot.fr.

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