Définition de électeur
Ont la qualité d’électeur les salariés des deux sexes, âgés de 16 ans au jour du scrutin, ayant travaillé 3 mois au moins dans l’entreprise et n’ayant encouru aucune condamnation entraînant la perte de la capacité électorale aux élections politiques.
Ces conditions s’apprécient à la date du scrutin et sont limitatives.
L’ancienneté requise ne s’apprécie pas sur un seul contrat de travail ou sur une période continue. Elle peut être acquise par une succession de contrats et/ou de manière discontinue.
Seuls les salariés de l’entreprise, unis à cette dernière par un contrat de travail ou placés sous la subordination juridique de l’employeur peuvent se voir reconnaître la qualité d’électeur pour les élections professionnelles organisées en son sein.
Peu importe que certains salariés ne soient pas pris en compte ou ne le soient que de manière partielle dans la détermination des effectifs d’une entreprise.
Concernant les salariés mis à disposition par une autre entreprise, hormis les hypothèses où ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat est suspendu, ils doivent être pris en considération dans la détermination des effectifs sous condition d’une présence effective dans l’entreprise depuis au moins 1 an au moment du décompte.
Les salariés mis à disposition par leur employeur au sein d’une entreprise utilisatrice ne sont éligibles qu’au CSE de leur entreprise d’origine. Toutefois, ils bénéficient d’un droit d’option en matière d’électorat qui leur permet de choisir d’être électeur au CSE soit de l’entreprise utilisatrice soit de l’entreprise avec laquelle ils sont liés par un contrat de travail.
Définitions connexes
DP
Délégué du personnel
Droit d'alerte du CSE
Lorsque le CSE est en place dans l’entreprise, le droit d’alerte est exercé par cette instance.
C'est une prérogative des membres du CSE leur permettant de...
DUP
Délégation unique du personnel
Élections professionnelles
Depuis le 1er janvier 2018, seul est concerné par les élections professionnelles le comité social et économique (CSE) dès lors que l’entreprise comprend 11...
Entrave (délit)
Comportement volontaire ou non d’un employeur ayant pour effet d’empêcher le fonctionnement normal d’une institution représentative du personnel ou l’exécution...
Exercice du droit syndical
Les syndicats peuvent s’organiser librement dans l’entreprise. L’employeur s’expose à des sanctions pénales s’il entrave ce libre exercice.
L’employeur ou ses...
Définitions populaires
Agent de maîtrise
Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d’encadrement du personnel ouvrier au...
Absence non rémunérée
Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention...
Tiers ou tierce personne
Le tiers ou la tierce personne est par rapport à une relation duale comme celle liant le salarié et l’employeur par exemple, ce terme désigne toute personne...
Salarié
Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination...
Prime d'assiduité
La prime d’assiduité a pour objet de récompenser la stabilité des salariés dans l’entreprise, et de les inciter à ne pas s’absenter. Elle n’est pas la...
Rappel de salaire
Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application...
Qualité de vie au travail (QVT)
La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance,...
Nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)
Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) sont définies comme « les outils issus des nouvelles technologies de l’information et...
Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM)
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau...
- Absences, congés, maladies et accidents
- Accords collectifs et usages d'entreprise
- Avantages en nature et frais professionnels
- Conditions particulières de travail
- Contrôles et contentieux
- Cotisations et contributions sociales
- Divers
- Durée et temps de travail
- Embauche et contrat de travail
- Evolution de l'entreprise
- Formation professionnelle
- Pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Protection des salariés
- Protection sociale et sécurité sociale
- Représentants du personnel
- Retraite - vieillesse
- Rupture du contrat de travail
- Salaire, primes et indemnités
- Santé et sécurité