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Définition de entretien annuel d’évaluation

Aucune disposition légale n'oblige l'entreprise à instaurer des entretiens d'évaluation. La pratique de telles évaluations est un droit qui relève du pouvoir de direction.

Toutefois, l'entreprise peut être dans l'obligation d'organiser de tels entretiens en application d'une convention ou d'un accord collectif. Certains accords peuvent en effet définir des règles relatives à l'organisation ou au formalisme de l'entretien annuel d'évaluation. Il convient donc au préalable de s'y reporter.

Attention, avant d'évaluer l'aptitude professionnelle des salariés, ceux-ci doivent être informés des techniques et des méthodes utilisées.

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