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Définition de entretiens professionnels

Le salarié bénéficie d’entretiens professionnels obligatoires.

Ainsi, au moment de son embauche, le salarié doit être informé qu'il bénéficiera tous les 2 ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi sans porter toutefois sur son évaluation. Il doit également comporter des informations relatives à la VAE.

Un entretien professionnel doit aussi être proposé après :

  • un congé de maternité, un congé parental d'éducation, un congé de proche aidant, un congé d'adoption, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée ;
  • une période d'activité à temps partiel ;
  • un arrêt maladie longue durée ;
  • un mandat syndical.

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