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Définition de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (gpec)

L’identification et le management des compétences sont des outils indispensables de la gestion du personnel. La gestion des compétences revêt un caractère stratégique. On parle ainsi de « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (GPEC).

En effet, le croisement des emplois ou des postes avec les compétences s’avère crucial à court terme mais aussi à moyen/long terme :

  • à court terme, il convient d’anticiper l’évolution des compétences nécessaires par rapport à un emploi donné ;
  • à moyen/long terme, il s’agit :
    • de prévoir quelles seront les compétences dont l’entreprise aura besoin pour continuer à se développer ou faire face aux évolutions nécessaires à sa survie,
    • de déterminer les emplois et les postes de travail dans lesquels ces compétences pourront entrer dans le cadre d’une organisation du travail adaptée.

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