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Définition de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (gpec)

L’identification et le management des compétences sont des outils indispensables de la gestion du personnel. La gestion des compétences revêt un caractère stratégique. On parle ainsi de « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (GPEC).

En effet, le croisement des emplois ou des postes avec les compétences s’avère crucial à court terme mais aussi à moyen/long terme :

  • à court terme, il convient d’anticiper l’évolution des compétences nécessaires par rapport à un emploi donné ;
  • à moyen/long terme, il s’agit :
    • de prévoir quelles seront les compétences dont l’entreprise aura besoin pour continuer à se développer ou faire face aux évolutions nécessaires à sa survie,
    • de déterminer les emplois et les postes de travail dans lesquels ces compétences pourront entrer dans le cadre d’une organisation du travail adaptée.

La réflexion sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences doit s’accompagner d’une remise en cause de l’organisation du travail, et éventuellement s’intégrer dans un plan global d’évolution stratégique de l’entreprise ou au moins, y être lié.

Généralement liée au recrutement, la GPEC est surtout un outil de gestion globale et stratégique des ressources humaines. Toutefois, la GPEC fait également intervenir la formation, l’organisation du travail et le management du personnel.

Les entreprises et les groupes d’entreprises de plus de 300 salariés ainsi que les entreprises ou groupes d’entreprises de dimension communautaire comportant au moins un établissement ou une entreprise de 150 salariés ont une obligation d’engager tous les 3 ans une négociation sur la GPEC notamment pour répondre aux enjeux de la transition écologique depuis le 25 août 2021.

Cette négociation se déroule sur le fondement des orientations stratégiques de l’entreprise et de leurs conséquences ainsi que les orientations de la formation professionnelle définies dans le cadre de la consultation annuelle du CSE.

Un bilan doit être réalisé à l'échéance de l'accord.

Par ailleurs, le CSE doit être consulté sur les matières de la négociation sur la GPEC à l’issue de cette négociation, si les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à un accord.

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