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Définition de indemnité inflation

Tous les employeurs ont l’obligation de verser à certains de leurs salariés une indemnité d’un montant forfaitaire de 100 euros, indemnité exonérée intégralement de charges sociales et d’impôt sur le revenu, ni saisissable, ni cessible. Les employeurs peuvent verser une somme au-delà des 100 euros, mais le dépassement sera soumis à cotisations et contributions sociales.

Tous les salariés sont concernés, peu importe la nature du contrat de travail (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, apprenti et autres alternants, mandataire social cumulant mandat et contrat de travail). Peuvent en bénéficier aussi les mandataires sociaux disposant d’une rémunération d’activité, les apprentis bénéficiant d’une gratification de stage dont le montant est supérieur au minimum légal (les apprentis concernés doivent alors procéder officiellement à une demande de versement de l’indemnité auprès de l’entreprise), les stagiaires percevant une rémunération supérieure à la gratification minimale. Les employeurs versent l’indemnité aux anciens salariés auxquels ils versent en octobre 2021 une allocation de préretraite d’entreprise, même lorsque le contrat de travail est rompu.

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