Définition de installations sanitaires
Les installations sanitaires sont constituées de tous les équipements dont l’objectif est l’hygiène : douches, toilettes, vestiaires etc.
Les installations sanitaires doivent être tenues dans un état constant de propreté et présenter les conditions d’hygiène et de salubrité nécessaires à la santé du personnel.
Les locaux de travail et leurs annexes doivent donc être régulièrement entretenus et nettoyés. Ils doivent, en outre, être exempts de tout encombrement.
Le médecin du travail et le CSE, sont appelés à donner leur avis sur les mesures à prendre pour satisfaire à ces obligations.
Jusqu’au 30 juin 2024, l’employeur peut, dans un but de sobriété énergétique, supprimer l’eau chaude sanitaire des lavabos dans les bâtiments à usage professionnel.
Il peut mettre à disposition des salariés, sur leur lieu de travail, de l’eau dont la température n’est pas réglable, sous réserve :
- d’avoir consulté le CSE ;
- et que l’évaluation des risques, mise à jour préalablement, n’ait révélé aucun risque pour la sécurité et la santé des salariés du fait de l’absence d’eau chaude sanitaire, et en tenant compte des besoins liés à l’activité éventuelle des salariés des entreprises extérieures. Le DUERP doit être remis à jour par rapport à cette disposition.
Attention, la suppression d’eau chaude n’est pas applicable :
- aux lavabos mis à disposition des personnes hébergées ;
- à l’eau distribuée dans le local d’allaitement ;
- dans le local de restauration ;
- dans les douches, incluant celles affectées à l’hébergement des salariés.
Définitions populaires
- Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe …
- Accroissement temporaire d'activité
L’accroissement temporaire d’activité est l’un des motifs de recours au travail temporaire (CDD et intérim), qui renvoie concrètement à l’une des situations …
- Agent de maîtrise
Un agent de maîtrise est un salarié faisant partie d’une catégorie de personnel de production dotée de responsabilités d’encadrement du personnel ouvrier au …
- Absence non rémunérée
Qu’elle soit autorisée ou pas, en principe, une absence ne doit donner lieu à rémunération que si elle correspond à un motif prévu par la loi ou la convention …
- Accessoires de salaire
Les accessoires de salaire désignent les différentes primes, avantages en nature, frais professionnels et indemnités versées par l’employeur en sus des …
- Tiers ou tierce personne
Le tiers ou la tierce personne est par rapport à une relation duale comme celle liant le salarié et l’employeur par exemple, ce terme désigne toute personne …
- Salarié
Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination …
- Prime d'assiduité
La prime d’assiduité a pour objet de récompenser la stabilité des salariés dans l’entreprise, et de les inciter à ne pas s’absenter. Elle n’est pas la …
- Rappel de salaire
Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application …
- Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM)
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau …
- Absences, congés, maladies et accidents
- Accords collectifs et usages d'entreprise
- Avantages en nature et frais professionnels
- Conditions particulières de travail
- Contrôles et contentieux
- Cotisations et contributions sociales
- Divers
- Durée et temps de travail
- Embauche et contrat de travail
- Evolution de l'entreprise
- Formation professionnelle
- Pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Protection des salariés
- Protection sociale et sécurité sociale
- Représentants du personnel
- Retraite - vieillesse
- Rupture du contrat de travail
- Salaire, primes et indemnités
- Santé et sécurité