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Définition de licenciement nul – salarié protégé

Le salarié protégé licencié sans autorisation ou le salarié dont l’autorisation de licenciement a été annulée ou retirée est en droit de demander sa réintégration dans son emploi précédent ou dans un emploi équivalent, dans les 2 mois à compter de la notification de la décision, par lettre recommandée avec accusé de réception et copie à l’inspection du travail. Il doit ensuite retrouver l’emploi qu’il occupait avant le licenciement ; s’il n’existe plus, il doit obtenir un poste équivalent.

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