Définition de pénibilité au travail

La pénibilité au travail se définit comme l’exposition du travailleur, au-delà de certains seuils, au cours de son parcours professionnel :

à un environnement physique agressif ;
ou à des rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Six facteurs de risques caractérisant la pénibilité au travail ont été recensés :

les activités exercées en milieu hyperbare ;
les températures extrêmes ;
le bruit ;
le travail de nuit ;
le travail en équipes successives alternantes ;
le travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste à une cadence contrainte.

Les entreprises d'au moins 50 salariés, dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à certains facteurs de risques doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité au travail.

L'employeur doit déclarer les situations de pénibilité aux caisses de retraite dans la déclaration sociale nominative (DSN).

Les salariés confrontés à ces facteurs de pénibilité acquièrent des points qui peuvent être utilisés pour la formation, la réduction du temps de travail ou l’anticipation du départ à la retraite.

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