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Définition de pénibilité au travail

La pénibilité au travail se définit comme l’exposition du travailleur, au-delà de certains seuils, au cours de son parcours professionnel :

  • à un environnement physique agressif ;
  • ou à des rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Six facteurs de risques caractérisant la pénibilité au travail ont été recensés :

  • les activités exercées en milieu hyperbare ;
  • les températures extrêmes ;
  • le bruit ;
  • le travail de nuit ;
  • le travail en équipes successives alternantes ;
  • le travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste à une cadence contrainte.

Les entreprises d'au moins 50 salariés, dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à certains facteurs de risques doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité au travail.

L'employeur doit déclarer les situations de pénibilité aux caisses de retraite dans la déclaration sociale nominative (DSN).

Les salariés confrontés à ces facteurs de pénibilité acquièrent des points qui peuvent être utilisés pour la formation, la réduction du temps de travail ou l’anticipation du départ à la retraite.

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