Définition de pénibilité au travail
La pénibilité au travail se définit comme l’exposition du travailleur, au-delà de certains seuils, au cours de son parcours professionnel :
- à un environnement physique agressif ;
- ou à des rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
Six facteurs de risques caractérisant la pénibilité au travail ont été recensés :
- les activités exercées en milieu hyperbare ;
- les températures extrêmes ;
- le bruit ;
- le travail de nuit ;
- le travail en équipes successives alternantes ;
- le travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste à une cadence contrainte.
Les entreprises d'au moins 50 salariés, dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à certains facteurs de risques doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité au travail.
L'employeur doit déclarer les situations de pénibilité aux caisses de retraite dans la déclaration sociale nominative (DSN).
Les salariés confrontés à ces facteurs de pénibilité acquièrent des points qui peuvent être utilisés pour la formation, la réduction du temps de travail ou l’anticipation du départ à la retraite.
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