Définition de période probatoire

La période probatoire, qui correspond le plus souvent à un changement de poste du salarié initié par l’employeur, permet de valider ou non la compétence du salarié dans ses nouvelles fonctions. Elle s’inscrit dans un contrat de travail déjà en cours d’exécution.

La période probatoire ne doit pas être confondue avec la période d’essai : elle ne répond ni au même contexte, ni au même régime juridique, mais ces périodes ont un objet identique qui est de juger les compétences professionnelles du salarié.

S’il y a rupture de la période probatoire, le salarié retrouve ses anciennes fonctions.

La période probatoire peut être interrompue si l’employeur n’est pas satisfait du salarié dans son nouveau poste et il retrouve alors son ancien poste.

Certaines conventions collectives peuvent envisager une période probatoire, qui doit alors être mentionnée dans le contrat de travail du salarié.

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