Définition de perte de confiance

La perte de confiance est une notion subjective soumise à l’appréciation de l’employeur.
Or, l’employeur doit disposer d’éléments objectifs, extérieurs à la perte de confiance, qui à eux seuls justifient et motivent le licenciement. La lettre de licenciement doit mentionner précisément ces faits.

Définitions connexes

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Notification: La notification constitue l'information portée à la connaissance du salarié par le biais d'un document écrit. Cette information peut être réalisée par le …
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Depuis le 1^er janvier …

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Rappel de salaire: Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application …
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