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Définition de pont

Le pont correspond au chômage de 1 ou de 2 jours ouvrables situés entre un jour férié et un jour de repos habituel dans l’entreprise.

On parle généralement de "pont" lorsque celui-ci est « offert » par l’employeur, c’est-à-dire lorsque l’employeur permet aux salariés de l’entreprise de ne pas venir travailler entre le jour de repos hebdomadaire et le jour férié, sans réduction de salaire. La décision pour l’employeur de faire le pont entraîne une modification temporaire de l’horaire hebdomadaire de l’entreprise et le CSE doit être consulté. L’employeur doit l’afficher et l’inspection du travail doit en recevoir une copie.

Le pont et le jour férié ne sont pas soumis au même régime.

En effet, les jours fériés ont été prévus et réglementés par la loi, alors que le pont résulte d’une simple pratique. Ils se différencient également par le fait que les jours fériés chômés ne peuvent pas être récupérés alors que la journée du pont peut faire l’objet d’une récupération.

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