Définition de retraite
Le départ volontaire à la retraite comme la mise à la retraite par l’employeur constituent des modalités particulières de rupture du contrat de travail, tant en ce qui concerne les conditions de ces ruptures que leurs conséquences.
La mise à la retraite consiste à autoriser l’employeur à rompre le contrat de travail d’un salarié qui a atteint un âge lui permettant de liquider ses pensions de retraite.
Le départ à la retraite, quant à lui, est une démission motivée par la liquidation par le salarié de ses droits à pension de retraite qui se caractérise par le versement d’un capital de fin de carrière.
Réforme des retraites
L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, mais il va passer à 64 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1968. Pour les assurés nés entre le 1er janvier 1961 et le 31 décembre 1967, l'âge légal est fixé de manière croissante à raison de 3 mois par génération :
Année de naissance de l’assuré |
Âge légal de départ à la retraite (hors départs anticipés) |
Durée d’assurance requise |
1955, 1956 et 1957 |
62 ans |
166 trimestres |
Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 |
62 ans |
167 trimestres |
Entre le 1er janvier et le 31 août 1961 |
62 ans |
168 trimestres |
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 inclus |
62 ans et 3 mois |
169 trimestres |
1962 |
62 ans et 6 mois |
169 trimestres |
1963 |
62 ans et 9 mois |
170 trimestres |
1964 |
63 ans |
171 trimestres |
1965 |
63 ans et 3 mois |
172 trimestres |
1966 |
63 ans et 6 mois |
172 trimestres |
1967 |
63 ans et 9 mois |
172 trimestres |
1968 |
64 ans |
172 trimestres |
1969 |
64 ans |
172 trimestres |
Depuis le 1er septembre 2023, les régimes spéciaux de retraite sont supprimés et les personnes recrutées à compter de cette date seront affiliées au régime général pour leur retraite de base et au régime complémentaire correspondant à leur activité.
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