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Définition de vie privée – vie familiale

Le pouvoir de contrôle de l’employeur se fait principalement par l’intermédiaire du règlement intérieur de l’entreprise. Ce pouvoir disciplinaire découle directement de la conclusion du contrat de travail avec le salarié.
Toutefois, le salarié ne perd pas ses libertés individuelles (comme sa liberté d’opinion, d’expression, etc.) en entrant au sein de l’entreprise.
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur est en effet limité par les droits des personnes, les libertés individuelles et collectives des salariés.
Le comportement extraprofessionnel relève normalement de la vie privée et n’a pas, en principe, d’incidence sur la relation de travail.

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