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Faut-il nécessairement au moins un avertissement avant le licenciement ?

Un licenciement n'est jamais une décision prononcée de manière automatique, que le salarié concerné ait déjà ou non fait l'objet d'un avertissement ou de plusieurs avertissements successifs avant le licenciement. Peu importe également qu'il n'ait jamais été mis en garde par l'employeur. L'employeur reste toujours libre de la sanction qu'il souhaite prononcer, et en cas d'avertissements successifs, il convient d'observer une certaine gradation dans les sanctions prononcées à l'encontre d'un salarié récidiviste : avertissement, mise à pied, licenciement. Un licenciement, même après plusieurs avertissements successifs, risquerait fort d'être sanctionné par les juges en raison de cette non-progressivité des sanctions prononcées.

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