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Le salarié doit-il communiquer à l’employeur les résultats de son bilan de compétences ?

Le salarié est seul destinataire des résultats du bilan de compétences.

Il n'a aucune obligation de communiquer avec l'employeur sur son bilan de compétences, même si le financement du bilan a été assuré par l'employeur.

L'organisme prestataire ne peut communiquer à un tiers les résultats du bilan de compétences qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié reste donc seul juge de l'intérêt qu'il pourrait avoir à communiquer avec l'employeur sur son bilan de compétences.

Un échange avec l'employeur à l'issue du bilan de compétences peut être considéré comme opportun pour le cas échéant donner dans l'entreprise une nouvelle orientation à son projet professionnel en faisant connaître ses souhaits de mobilité, ses ambitions et ses motivations.

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