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  • Une retenue sur salaire en raison de retards injustifiés du salarié peut-elle être opérée par l’employeur ?

Une retenue sur salaire en raison de retards injustifiés du salarié peut-elle être opérée par l’employeur ?

Une retenue sur salaire motivée par les retards injustifiés du salarié est-elle considérée comme une sanction pécuniaire et par conséquent illégale, le Code du travail interdisant en effet les amendes et les sanctions pécuniaires ?

Non, la retenue sur salaire opérée en raison de retards injustifiés ou des absences régulières des salariés qui ne récupèrent pas les heures perdues est autorisée car elle n'est pas assimilée à une sanction disciplinaire et n'est donc pas une sanction pécuniaire.

Pour cela, il faut toutefois que la retenue soit proportionnelle à la durée des absences.

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