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Salaire minimum : qu’est ce que c’est ?

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Le salaire minimum en France peut avoir un montant différent selon qu’il est issu de la loi ou de la convention collective à l’entreprise. En France, le salaire minimum est plus connu sous le nom de SMIC.

SMIC: signification et définition

Signification du SMIC

Le SMIC est l’acronyme de salaire minimum interprofessionnel de croissance.

SMIC : définition

Le SMIC, ou salaire minimum légal, correspond au montant du salaire en-dessous duquel les salariés ne peuvent pas être rémunérés.

Le montant du SMIC peut être présenté en heure, en mois ou en année.

Différence salaire minimum conventionnel et légal

Le salaire minimum légal correspond au SMIC, dont le montant est fixé par le gouvernement. Aucun salarié ne peut être rémunéré en-dessous du salaire minimum légal.

Le salaire minimum conventionnel correspond au montant du salaire minimum prévu par la convention applicable à l’entreprise. Si le montant du salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur doit verser aux salariés concernés la différence entre les 2 salaires minimums.

Si le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC, l’employeur doit payer aux salariés concernés le salaire minimum prévu dans la convention collective applicable à l’entreprise.

Différence salaire minimum brut et net

Le salaire minimum brut correspond à la rémunération du salarié avant le paiement des différentes cotisations sociales par l’employeur et le salarié.

Le salaire minimum net correspond au salaire que le salarié va percevoir, après paiement des cotisations sociales.

Montant du SMIC selon le contrat de travail du salarié

Le montant du salaire minimum va être différent selon que le salarié est en alternance, en stage ou en contrat de travail dit ordinaire.

Salaire minimum en alternance

Un salarié en alternance peut être en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Salaire minimum en contrat d’apprentissage

Le salaire de l’apprenti varie en fonction de l’âge de ce dernier et de l’année d’exécution du contrat.

Salaire minimum mensuel brut de l’apprenti en fonction de son âge et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage
Age/année d’exécution du contratMoins de 18 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et plus
1ère année27% du SMIC43% du SMIC53% du SMIC100% du SMIC
2ème année39% du SMIC51% du SMIC61% du SMIC100% du SMIC
3ème année55% du SMIC67% du SMIC78% du SMIC100% du SMIC
4ème année si l’apprenti est un travailleur handicapéMajorée de 15 points par rapport à l’année précédenteMajorée de 15 points par rapport à l’année précédenteMajorée de 15 points par rapport à l’année précédenteMajorée de 15 points par rapport à l’année précédente

Salaire minimum en contrat de professionnalisation

Le salaire, en contrat de professionnalisation, dépend de l’âge et du niveau de qualification visée par le salarié.

Salaire minimum mensuel brut en contrat de professionnalisation selon l’âge et la qualification professionnelle visée
Âge/qualification professionnelle viséeMoins de 21 ans21 à 25 ans26 ans et plus
Qualification visée inférieure au bac55% du SMIC70% du SMIC100% du SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles de l’entreprise
Qualification visée supérieure au bac65% du SMIC80% du SMIC100% du SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles de l’entreprise

Salaire minimum et stage

Un stagiaire perçoit ce qu’on appelle une gratification de stage ou encore une prime de stagiaire. Cette gratification du stagiaire n’est obligatoire que pour les stages ayant une durée supérieure à 2 mois.

Le montant de la gratification de stage dépend du taux horaire du stagiaire qui peut varier selon les conventions collectives.

Montant du SMIC pour les salariés en contrat de travail ordinaire

Le montant du SMIC peut être calculé en taux horaire, mensuel ou annuel.

Montant du SMIC en France
SMIC horaireSMIC mensuelSMIC annuel
SMIC brut10,85 euros1645,48 euros19237 euros
SMIC net8,65 euros1302 euros15631 euros

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