La bonne méthode
Etape
1 -
Déterminer le champ d'application du secteur du transport de déménagement
Le champ d'application des dispositions spécifiques au transport de déménagement est donné par un arrêté du 19 mars 1987.
Les transports de déménagement concernent :
- les transports de meubles ou d'objets mobiliers effectués au départ ou à destination d'un garde-meubles ;
- lorsque l'expéditeur est également le destinataire, les transports de meubles ou d'objets mobiliers usagés en provenance et à destination d'un local d'habitation ou d'un local à usages professionnel, commercial, industriel, artisanal ou administratif, à l'exception de ceux dont le volume n'excède pas 5 mètres cubes et dont le conditionnement est assuré par l'expéditeur, donnent lieu à l'établissement d'une lettre de voiture.
En conséquence, cette définition vise à la fois les déménagements de particuliers et les déménagements d'entreprises.
Dans le cadre des activités du transport, la profession du déménagement et du garde-meubles se distingue, d'une part, en raison de la nature plus délicate du travail et, d'autre part, par la nature de la clientèle dont les caractéristiques et les exigences sont très variées.
S'agissant d'une profession de prestations de services, le rôle du personnel exécutant est très important pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
En conséquence, l'organisation du travail (premiers contacts avec la clientèle, conseils, conformité de l'évaluation du cubage, du nombre d'hommes, du bon état du matériel, etc.) doit être le souci dominant des directions d'entreprises. Dans l'application des directives reçues, la qualité du travail et des contacts avec la clientèle doit rester une préoccupation constante pour le personnel.
Etape
2 -
Connaître la définition générale des emplois
La classification spécifique au secteur du déménagement résulte d'un accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises de transport de déménagement du 3 juin 1997, modifié par un avenant n° 1 du 29 janvier 1998, qui propose une nomenclature des emplois particulière.
Retrouver le tableau récapitulatif de la classification du transport de déménagement dans la rubrique « outils à télécharger ».
Attention
Les grilles de salaires, négociées pour le secteur du transport de déménagement, comportent des coefficients non visés par la présente classification mais qui sont issus de la classification générale de la convention collective Transports routiers" pour des emplois « transversaux », qui ne sont pas spécifiques aux entreprises de déménagement : personnel roulant, conducteur, aide-comptable, etc.
Etape
3 -
Connaître les spécificités des conditions de travail
La convention collective Transports routiers comporte des dispositions qui visent uniquement le secteur du déménagement. On peut citer par exemple :
- la possibilité de recourir à un type de CDD spécifique ;
- des modalités particulières en termes de durée du travail : aménagement du temps de travail, possibilité de recourir aux conventions de forfaits en jours ou en heures pour les cadres et commerciaux itinérants, recours à la modulation.
Etape
4 -
Vérifier la classification professionnelle du candidat dans son poste précédent
Il est important de connaître la dernière classification du candidat dans le secteur d'activité qui est le vôtre, car il peut permettre de déterminer la classification professionnelle à mettre en place.
En effet, par exemple, il est d'usage dans le secteur des transports de ne pas embaucher un salarié avec un coefficient inférieur à celui qu'il avait dans une entreprise précédente, étant entendu qu'il s'agisse de la même activité.
Etape
5 -
Vérifier que le salaire que vous avez fixé est supérieur ou égal au minimum conventionnel
Pensez à vérifier que le salaire que vous avez fixé est au moins égal au salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient choisi.
Vous ne pouvez, en effet, en aucun cas, proposer un salaire inférieur aux minima prévus par les organisations salariales et patronales dans votre profession.
Profitez-en aussi pour vous assurer que ce minimum conventionnel n'est pas inférieur au SMIC mensuel. Si c'est le cas, vous devez remplacer le salaire conventionnel par le SMIC.
Attention
Les grilles de salaires, négociées pour le secteur du transport de déménagement, comportent des coefficients non visés par la présente classification mais qui sont issus de la classification générale de la convention collective Transports routiers pour des emplois « transversaux », qui ne sont pas spécifiques aux entreprises de déménagement : personnel roulant, conducteur, aide-comptable, etc.
Etape
6 -
Rédiger le contrat avec la classification professionnelle définie
Vous devez impérativement indiquer la qualification professionnelle du futur salarié sur son contrat de travail dans son intégralité, c'est-à-dire le niveau, la position et le coefficient choisis. Il s'agit, en effet, d'une mention obligatoire au contrat.
La convention collective prévoit expressément que, dans le secteur des Transports routiers, chaque embauche sera confirmée par une lettre ou un contrat de travail avec référence à la convention collective applicable, ainsi que :
- le titre de l'intéressé ;
- son emploi ;
- les éléments du salaire afférant à sa qualification professionnelle sur la base de la durée légale hebdomadaire du travail.
Le texte conventionnel rappelle également le principe de hiérarchie des normes, c'est-à-dire le fait que les clauses du contrat de travail ne doivent pas être moins favorables aux dispositions légales et conventionnelles. Aucune clause ne doit ainsi être contraire ou opposable à la convention collective.