Etape  2 -  Déterminer le type de contrat

Lors de la rédaction de l'offre d'emploi, il vous faut choisir entre contrat à durée déterminée (CDD) et contrat à durée indéterminée (CDI), en prenant en compte les critères restrictifs autorisant la conclusion d'un CDD (augmentation temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent, etc.).

Etape  3 -  Définir le profil du candidat

Quel est le niveau recherché dans ce domaine ?

Doit-il déjà les posséder ? À quel niveau de maîtrise ?

Peut-on attendre qu'il acquière ces compétences par une formation adaptée ?

Compétences d'encadrement : le poste le demande-t-il ?

Par rapport à la position de la personne recherchée, quel devra être son niveau dans ce domaine ? (débutant/intermédiaire/expert)

Quels sont les critères les plus représentatifs : nombre de personnes ou types de collaborateurs déjà encadrés ?

Expérience ou formation préparatoire

Quelles sont les études qui y préparent le mieux ?

Quel type d'entreprise a pu y préparer ?

Etape  4 -  Rédiger l'annonce

Les informations diffusées doivent permettre aux candidats de déterminer s'ils ont les compétences, s'ils vont ou non apprécier le travail dans cet environnement et si la rémunération est suffisante.

Les informations à mentionner dans la rédaction de l'offre d'emploi :

• ce que vous attendez de la personne : sans être trop détaillé, il s'agit d'exprimer votre besoin sous deux formes, en termes d'aptitude ou de capacité, et en termes de valeurs souhaitées (engagement, effort, etc.) ;
• l'environnement du poste : le candidat potentiel doit savoir où le poste se situe géographiquement, quel en est le niveau de responsabilité hiérarchique et quels sont les moyens typiques mis à disposition (véhicule pour des commerciaux, etc.). Ajoutez éventuellement :
  • les conditions d'exercice du poste : travail de nuit, horaires particuliers, travail en équipe, etc.,
  • les contraintes spécifiques : station debout, manipulation de produits dangereux ;
     
• ce que vous avez à offrir au candidat : il s'agit de décrire l'avantage que tirera le futur salarié du poste. La rémunération, bien entendu, mais il faut également penser à décrire tout ce qui concerne la formation, l'évolution potentielle, la renommée de l'entreprise, etc. ;
• la manière de vous contacter : comment le candidat pourra se mettre en contact avec vous : souhaitez-vous qu'il écrive ou téléphone pour demander un dossier de candidature et des détails complémentaires ? Peut-il envoyer un CV ? À qui doit-il s'adresser ?