TISSOT_WP_HEADSIDEBAR Tous nos contenus relatifs à la discipline et aux sanctions – TISSOT_WP_BODYSIDEBAR

Avertissement, rétrogradation, mise à pied… Tout ce que vous devez savoir sur la discipline et les sanctions.


Au sein d’une entreprise, l’employeur fixe un ensemble de règles et directives qui doit être suivi et respecté par les salariés. En cas de manquement à l’une de ses obligations, le salarié commet une faute pouvant entraîner une sanction allant de l’avertissement au licenciement.

Retrouvez sur cette page l’ensemble des contenus proposés par les Éditions Tissot pour vous aider à faire respecter la discipline et sanctionner les salariés.


Dossiers thématiques

Dossiers thématiques

Obtenez toutes les informations réglementaires pour faire respecter la discipline et sanctionner les salariés.

     •   La discipline et la procédure disciplinaire

     •   Le licenciement pour motif disciplinaire

     •   Le règlement intérieur

Procédure Lumio

Procédures interactives Lumio

Passez à l’action avec l’outil interactif en ligne Lumio, qui vous permet à travers une série de questions/réponses, de traiter chaque procédure en droit du travail en l’adaptant à la situation rencontrée par le salarié.

     •   Sanctionner un salarié : de l’avertissement au licenciement disciplinaire

     •   Gérer une absence injustifiée

     •   Gérer la violence au travail

     •   Faire appliquer l’interdiction de fumer et de vapoter dans l’entreprise

     •   Rédiger le règlement intérieur

Actualité sociale « Sanction et discipline »

Actualité sociale « Sanction et discipline »

Suivez les évolutions et les dernières dispositions règlementaires concernant les sanctions et la discipline.

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Livre blanc à télécharger

Livre blanc à télécharger « Sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié »

L’absence injustifiée d’un salarié correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisée(s) au préalable et qui n’a ou n’ont pas été justifiée(s) a postériori par un motif valable ou par un justificatif. Face à cette situation comment l’employeur doit-il réagir et quelle(s) sanction(s) peut-il appliquer ? Découvrez à travers cette étude de cas comment sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié en 2 temps.

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