Dossier – Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Les points forts

Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) est limité à des situations précises. Ce dossier vous permet d’obtenir toutes les informations pour rédiger et gérer ce type de contrat en toute fiabilité.
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Ce dossier tient compte des derniers textes liés à la crise sanitaire du Covid-19.

Le dossier

La loi française privilégie le recours au contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui est le contrat « de droit commun ». Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) est limité à des situations précises et il est même interdit dans certains cas (C. trav., art. L. 1242-1 et suivants).

Il faut donc être prudent lorsque l’on souhaite embaucher en CDD, et ce, à toutes les étapes du contrat (durée limitée et rigoureux formalisme) car les sanctions encourues par l’employeur, qui ne respecterait pas les prescriptions légales, sont lourdes.

Ce dossier d’environ 50 pages comprend toutes les informations à connaître sur le contrat de travail à durée déterminée (CDD). Par ailleurs, il contient de nombreuses jurisprudences (plus de 150) et est mis à jour en continu.

Retrouvez tous les conseils, informations et mises en garde pour conclure un CDD en toute fiabilité :
– les cas de recours ;
– la conclusion du CDD ;
– le déroulement du CDD ;
– la cessation du CDD ;
– les documents de fin de contrat.

Ce dossier tient compte des derniers textes liés à la crise sanitaire du Covid-19.

Les modèles personnalisables

Passez à l’action grâce aux outils pratiques en ligne.
• Retrouvez des modèles de documents téléchargeables et personnalisables (CDD pour accroissement temporaire d’activité, CDD pour remplacement d’un salarié absent, CDD pour tâche occasionnelle, CDD à objet défini, CDD senior, rupture anticipée d’un commun accord, avenant de renouvellement, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, etc.).
• Format personnalisable Word, Excel ou PDF selon les documents.
• Mises à jour permanentes.

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