1. Fiable : en suivant ce modèle, vous êtes sûrs de ne pas commettre d'impair.
2. Personnalisable : le modèle comprend des variantes suivant la situation de votre entreprise.
3. Rapide : le modèle est livré immédiatement par e-mail pour téléchargement.
Détails de l'offre
Votre obligation
La liberté vestimentaire peut être restreinte pour des raisons d’hygiène et de sécurité (port d’équipements de travail obligatoires) ou encore lorsque le salarié est en contact direct avec la clientèle.
Si vous imposez le port d’une tenue de travail ou d’un uniforme, il est préférable de le prévoir dans le contrat de travail ainsi que dans le règlement intérieur ou dans une note de service.
Notre modèle
La note d’information n’a pas vocation à remplacer la clause du contrat de travail mais elle permet de rappeler les règles applicables aux salariés, voire de les fixer directement pour les salariés anciens pour lesquels la clause vestimentaire ne figure pas forcément dans le contrat.
Ce modèle personnalisable prend en compte vos obligations en ce qui concerne l’entretien des tenues de travail ainsi que la question délicate du temps d’habillage et de déshabillage.
